Ho ricevuto una mail da parte di una società che mi avvisa che nel 2016 ho violato il copyright di una foto presa da internet, non ricordo dove, e che è presente sul mio sito web. Mi chiedono di pagare una somma di denaro e di rimuovere la foto. Online ho letto diversi commenti tra chi dice che conviene pagare e chi invece dice che la società è in realtà una truffa, vorrei un parere legale per sapere come comportarmi per il meglio

Desista dal fornire qualsivoglia informazione. Qualunque richiesta di risarcimento per violazione della normativa sul copyright, certamente, non le sarebbe pervenuta a mezzo mail

Buongiorno, la contatto per chiederle un informazione. Nel periodo che va da settembre e ottobre, quindi per 2 mesi, ho lavorato presso una ditta come rappresentante in qualità di ag. Di commercio, maturando delle provvigioni per un importo totale di 3.125,18€ ad oggi non ancora pagate. In data 10/11/22, la ditta mi invia gli estratti conto provvigionali di settembre e ottobre. In data 25/11/22, le invio le fatture in formato elettronico. Da allora , nonostante i miei solleciti non ho avuto più riscontri da parte loro, tranne una mail del 13/12/22 , dove mi dicevano che le fatture saranno pagate ad incasso delle vendite????, poi il nulla. La mia domanda è questa: è possibile fare un’azione legale nei loro confronti da poter recuperare il dovuto?. Inoltre, esiste un contratto stipulato con questa ditta , dove purtroppo c’è una clausola per mancato preavviso. Questa è una mia mancanza, perché al momento della risoluzione , ingenuamente mi sono fidato delle loro “promesse”

Buongiorno. Suggerisco di inviare una formale lettera di costituzione in mora per il tramite di un Avvocato ed in caso di mancato pagamento richiedere un decreto ingiuntivo sulle fatture emesse. Per poterLe dare una consulenza più approfondita occorrerebbe prendere visione del contratto per capire cosa intende per "clausola di mancato preavviso". Nel caso necessiti di assistenza o consulenza può richiederla tramite il mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Antonino Ercolano

Conservatorio di musica (comparto Alta Formazione Artistica e Musicale, livello universitario ai sensi della Legge 508/1999), regolamento interno sul pagamento delle ore di didattica aggiuntiva eccedenti il tetto delle 324 ore annuali stabilito dal CCNL. Un articolo di detto regolamento dispone il pagamento di queste ore (con risorse attinte dal bilancio del Conservatorio) solo se "la lezione è stata effettivamente tenuta". In pratica, se lo studente è stato assente, l'ora di lezione non viene pagata. Mi pare che ciò sia incompatibile con le norme sul diritto del lavoro, visto che (a quanto mi risulta) persino il lavoratore a cottimo ha diritto alla retribuzione se la prestazione non si è svolta per motivi indipendenti dal suo comportamento. Intendo presentare ricorso ma avrei bisogno di espliciti e pertinenti riferimenti normativi, potete fornirmeli? Grazie. Cordialmente

Buongiorno, premesso che la questione andrebbe approfondita dovrebbe procedere con una diffida di pagamento nei confronti dell'Istituzione di Alta Formazione (A.F.A.M.) e successivamente - in caso di diniego - con un ricorso al Giudice del Lavoro. Se ha necessità di assistenza o se ritiene anche solo di voler approfodnire le questioni giuridiche sottese al caso di specie, resto a cortese disposizione ai miei recapiti. Cordiali saluti. Avv. Francesco Magnosi

Buongiorno, ho un titolo esecutivo in scadenza quest’anno, per dei soldi che dovevano darmi i miei vecchi titolari, stabilito dall’’ispettorato del lavoro. In parte saldato, ma poi questi sono scappati a Capo Verde e non sono più tornati. Come potrei tenere il titolo valido nel caso rientrassero in Italia o potrei fare qualcosa per recuperare i miei soldi? Grazie

Buonasera. Se si tratta di una sentenza provveda a notificare nuovo atto di precetto. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buon giorno, vorrei chiedere ad un' avvocato (se possibile, anche parlarci telefonicamente) in che modo dovrei comportarmi con il mio datore di lavoro, egli non rispetta i tempi della mia busta paga, quella del mese scorso non l' ho ancora ricevuta, oltre al fatto che non mi ha ancora pagato la tredicesima del mese di novembre. Io sono in stato di malattia, ed ho paura di perdere questi soldi, vorrei chiedere come dovrei comportarmi per ottenerli il prima possibile

Gent.mo signore, Lei ha pieno diritto ad ottenere copia della sua busta paga nonchè ovviamente deve urgentemente ottenere il pagamento della tredicesima. Ovviamente la strada più veloce, essendo lei regolarmente assunto, è quello di richiedere ed ottenere un decreto ingiuntivo dal Tribunale competente per territorio sez lavoro, preceduta da missiva di costituzione in mora al suo datore di lavoro. Cordiali saluti

Salve ho un incarico libero professionale da oltre 24 mesi con asp da sanitario per emergenza covid.. Ho fatto più di un anno turni in laboratorio anche notturni(a volte senza riposi) attestati dal direttore del reparto.. Ho fatto richiesta di stabilizzazione avendo maturato i 18 mesi al 30/6/22 ma non ho avuto risposta.. Potrei avere i requisiti per avanzare una proposta all ente.. Ringrazio anticipatamente

Buonasera, la questione andrebbe approfondita per valutare la possibilità di un ricorso al Giudice del Lavoro. Se ha necessità di assistenza o anche solo per un confronto si resta a disposizione. Cordialmente. Avv. F. Magnosi

Sono 20 anni che lavoro nell'attuale azienda e per accordi non scritti avevo sempre usufruito di circa un mese di ferie a partire dal Natale, che sfruttavo per un viaggio di riposo e affari in Thailandia. Negli ultimi 3 anni, a causa del Covid, non ho più richiesto quel periodo. Ho richiesto 20/25 gg di ferie nel periodo febbraio/marzo, accettando anche un possibile permesso non retribuito ma mi è stata data risposta negativa adducendo come motivazione la mole di lavoro che ha il mio reparto. Non abbiamo mai avuto così poco lavoro e "tanto" personale al Controllo Qualità. Il problema è sicuramente quello che, dopo che a inizio pandemia mi furono detratte delle giornate imputatemi come assenza ingiustificata, mentre erano ferie e 104 regolarmente richieste, io feci causa all'azienda e che questa dopo varie vicissitudini ritenne opportuno, prima della prima udienza in tribunale, chiedere un accordo nel quale mi ha riconosciuto quanto mi era stato tolto e il pagamento delle spese legali. In sintesi, anche se ho dovuto dilungarmi per provare a spiegare i precedenti, il mio interesse è quello di capire se e come posso ottenere quanto vorrei. Ringrazio e saluto cordialmente

Buongiorno. Sono a disposizione per fornirle uno specifico parere in merito,mi occupo di diritto del lavoro; la consulenza è a pagamento e può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra (Pavia)

Buongiorno Avvocato. Io sono Angelo Cavalli dipendente di un'azienda alimentare, la contatto perché avrei una questione da porle se possibile. Premetto che lavoro in questa azienda da 6 anni, ho un contratto a tempo indeterminato ed è successo che ad oggi 29 dicembre non ho ancora ricevuto la tredicesima mensilità. Mi hanno mandato solo la busta paga giorno 21/12/22. Ho provato piu volte a mandare delle mail di sollecito all'azienda ma se ne sono altamente fregati, infatti non ho avuto nessuna risposta nemmeno alle mai.Le volevo chiedere c'è un limite di tempo che il datore di lavoro ha per pagare la tredicesima? Se si le chiedo, se dovesse passare questo limite di tempo e non l'ho ancora ricevuta come posso tutelarmi? La ringrazio in anticipo per la sua disponibilità

Buongiorno. La tredicesima mensilità viene pagata entro il 15/20 dicembre. Pertanto, se non le è stata ancora pagata nonostante i vari solleciti via mail da Lei inviati, provveda ad inviare al datore di lavoro formale comunicazione di diffida e contestuale messa in mora. Se necessita, anche solo di una consulenza, mi può contattare ai recapiti indicati nel mio profilo. Resto a Sua disposizione e La saluto cordialmente. Avv. Fabio Casaburo

Buongiorno. In data 18 Novembre ho effettuato il mio ultimo giorno di lavoro a seguito delle mie dimissioni presso la vecchia società, il contratto previsto era quello del turismo, ad oggi non ho ricevuto i ratei delle mensilità aggiuntive e il tfr, ci sono gli estremi per iniziare ad effettuare un sollecito formale o sono ancora nei tempi previsti dalla legge?. Grazie mille e buona giornata

Buongiorno. Per darle adeguato parere è necessario esaminare la documentazione contrattuale in suo possesso relativa al rapporto di lavoro, perché per procedere con. La diffida prima va verificato cosa dispone il suo specifico contratto collettivo nazionale in punto di TFR (ci sono infatti più contratti collettivi nel settore turismo). Sono a sua disposizione per fornirle consulenza legale in merito,mi occupo di diritto del lavoro. La consulenza è a pagamento e può contattarmi ai recapiti che trova sul mio profilo. Cordiali saluti. Avv. Valeria Pietra (Pavia)

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