Lavoro
31 Luglio 2026
Durante la visita fiscale INPS il lavoratore deve garantire la reperibilità nelle fasce orarie previste dalla legge, anche se il citofono non funziona. La Cassazione ha chiarito che il guasto tecnico, da solo, non esonera dall'obbligo: bisogna dimostrare di aver adottato ogni accorgimento utile. Comunicare tempestivamente il problema all'INPS e…
30 Luglio 2026
La variazione dell'orario di lavoro rientra nel potere organizzativo del datore, ma trova limiti nel contratto e nella legge. Il rifiuto ingiustificato di un cambio turno può integrare grave insubordinazione e giustificare il licenziamento disciplinare. Nel lavoro part-time, il rifiuto della trasformazione oraria non è di per sé motivo di…
29 Luglio 2026
Il datore di lavoro può sospendere la retribuzione quando il lavoratore si rifiuta ingiustificatamente di svolgere la prestazione, in base all'eccezione di inadempimento prevista dall'art. 1460 del Codice civile. La sospensione non è ammessa in caso di malattia, ferie, permessi legittimi o impossibilità della prestazione non imputabile al dipendente; La…
27 Luglio 2026
Il datore di lavoro, prima di licenziarti per riorganizzazione o crisi, deve verificare se puoi essere ricollocato anche in mansioni di livello inferiore, non solo equivalenti. Se rifiuti una proposta di ricollocamento concreta e compatibile con la tua professionalità, il licenziamento successivo diventa legittimo. La Cassazione, con l'ordinanza n. 19556/2025,…
24 Luglio 2026
Il licenziamento per malattia è nullo se intimato prima del superamento del periodo di comporto o se le assenze dipendono da carenze di sicurezza dell'azienda. Il licenziamento per inidoneità sopravvenuta è legittimo solo se il datore prova di aver cercato, senza risultato, una mansione compatibile con il tuo stato di…
22 Luglio 2026
Con 4 mesi di lavoro maturi circa 17 settimane di contribuzione, un numero sufficiente a superare la soglia minima richiesta per la NASpI. La durata dell'indennità corrisponde alla metà delle settimane contribuite, quindi con 4 mesi di lavoro parliamo di circa 2 mesi di NASpI. L'importo dipende dalla retribuzione media…
20 Luglio 2026
Il socio lavoratore ha un doppio rapporto con la cooperativa: uno associativo e uno di lavoro, disciplinati dalla legge 142/2001. Se il rapporto di lavoro è subordinato, si applica lo Statuto dei Lavoratori (legge 300/1970), e con esso l'aspettativa sindacale e quella per gravi motivi familiari previste dalla legge 53/2000.…
15 Luglio 2026
Il quiet firing (licenziamento silenzioso) consiste in un progressivo disinvestimento del datore di lavoro nei confronti del dipendente, con riduzione di compiti, comunicazione e coinvolgimento, allo scopo di indurlo a dimettersi. Non esiste una norma che disciplini il fenomeno con questo nome, ma le condotte che lo caratterizzano possono integrare…
13 Luglio 2026
Il congedo straordinario consiste in un totale di due anni di assenza retribuita dal lavoro per assistere un familiare disabile. Non è previsto in ogni occasione, ma solo in presenza di una disabilità grave. In alcuni casi, viene pagato dal datore di lavoro, mentre in altri arriva direttamente dall’INPS. Il…
08 Luglio 2026
Nelle controversie di lavoro, all'inizio della causa ciascuna parte paga il proprio avvocato, salvo il caso di patrocinio a spese dello Stato. Chi perde la causa, di regola, rimborsa le spese legali della controparte, secondo quanto stabilito dal giudice. Le spese possono essere compensate o ripartite diversamente nei casi previsti…
06 Luglio 2026
Le dimissioni immediate senza preavviso comportano di norma il pagamento di un'indennità sostitutiva al datore di lavoro, calcolata sulla retribuzione dei giorni non lavorati. La disciplina cambia in base al tipo di contratto: nel tempo determinato non si applica il preavviso ex art. 2118 c.c., mentre nell'apprendistato conta la fase…
02 Luglio 2026
ISCRO è l’acronimo di Indennità Straordinaria di Continuità Reddituale e Operativa. È stata introdotta dall’articolo 1, commi 386-400, legge 30 dicembre 2020, n. 178 (legge di Bilancio 2021). Si rivolge ai lavoratori e alla lavoratrici autonome che hanno effettuato l'iscrizione alla Gestione separata INPS. L’ISCRO, ovvero l’Indennità Straordinaria di Continuità…
