Lavoro
17 Febbraio 2026
Il licenziamento collettivo si ha quando il datore di lavoro licenzia almeno 5 dipendenti della sua azienda nell'arco di 120 giorni per riduzione, trasformazione o cessazione dell'attività. Nel licenziamento collettivo il datore è tenuto al preavviso, la cui durata è stabilita dal CCNL di categoria. In caso di licenziamento collettivo,…
13 Febbraio 2026
Per il triennio 2026-2028 l'INPS ha programmato una serie di concorsi per assistenti e funzionari, con laurea e diploma. Le assunzioni avverranno anche con mobilità volontaria. Le domande di partecipazione dovranno essere presentate online, tramite il portale inPA. Arriva dall'INPS un nuovo Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO), che…
05 Febbraio 2026
Per preavviso si intende il periodo che intercorre fra la notifica delle dimissioni o del licenziamento e l'ultimo giorno di lavoro in azienda. Nel settore metalmeccanico, la durata del preavviso dipende dal CCNL specifico, dai livelli di inquadramento e dall'anzianità di servizio. In caso di mancato rispetto del preavviso, occorre…
04 Febbraio 2026
Il luogo di lavoro dovrebbe essere uno spazio di crescita, collaborazione e tutela della dignità personale. Tuttavia, per molte persone diventa l’esatto opposto: un contesto ostile, logorante, segnato da comportamenti vessatori che incidono sulla salute, sulla carriera e sulla vita privata. È in queste situazioni che si parla di mobbing,…
02 Febbraio 2026
L'aliquota IRPEF, imposta sui redditi delle persone fisiche, viene applicata sul reddito complessivo del contribuente tenuto a pagarla. Le aliquote in vigore per il 2026 sono 3, come nel 2025. Sono previste per scaglioni, in relazione al proprio reddito. Se ogni anno fai la dichiarazione dei redditi senza capire bene…
31 Gennaio 2026
Il superbonus lavoro è una misura che è stata introdotta per la prima volta dal Decreto Legislativo 30 Dicembre 2023. È stata confermata dalla manovra 2025 fino al 31 dicembre 2027. In pratica, comporta una deduzione fiscale che varia dal 120 al 130% per alcune categorie di lavoratori deboli. Quali…
27 Gennaio 2026
Il licenziamento per esubero è un tema che, dal punto di vista giuridico, mette in tensione due interessi costituzionalmente rilevanti: da un lato la libertà di iniziativa economica dell’imprenditore, dall’altro il diritto del lavoratore alla stabilità del posto di lavoro. Non ogni crisi aziendale porta a ridurre il personale, e…
23 Gennaio 2026
L’uso dello smartphone durante l’orario di lavoro è ormai una prassi diffusa. Applicazioni di messaggistica istantanea come WhatsApp, Telegram o Messenger vengono utilizzate quotidianamente dai lavoratori, spesso anche durante l’attività lavorativa. Questo fenomeno solleva interrogativi giuridici rilevanti: messaggiare durante l’orario di lavoro può legittimare un licenziamento? Il datore di lavoro…
22 Gennaio 2026
Per ottenere la liquidazione in assenza di contratto, il lavoratore deve fornire la prova della subordinazione attraverso testimonianze, messaggi di testo, tracciabilità dei pagamenti o documenti che attestino l'orario e il vincolo di dipendenza. Il termine di prescrizione per l'azione di recupero è di 5 anni dalla cessazione del rapporto.…
14 Gennaio 2026
Il dipendente può usare in giudizio una conversazione registrata quando ha partecipato personalmente al dialogo e la registrazione è funzionale alla tutela dei propri diritti. In questi casi non si configura una violazione della privacy e la prova è generalmente ritenuta utilizzabile sia nel processo civile, sia in quello penale.…
11 Gennaio 2026
I lavoratori autonomi che hanno un fatturato annuo inferiore a 85.000 euro possono scegliere di aderire al regime forfettario. In questo caso, viene applicata la cosiddetta flat tax, ovvero un'imposta sostitutiva pari al 5% o al 15% del reddito imponibile. Dal punto di vista fiscale, questa possibilità rappresenta un indubbio…
06 Gennaio 2026
Negli ultimi anni lo Smart Working ha conosciuto una diffusione significativa in Italia ed è oggi regolamentato in modo puntuale sia nel settore pubblico sia in quello privato. Anche per il 2026 rimane in vigore la "corsia preferenziale" riservata ad alcune categorie di lavoratori, oltre alla possibilità di attivazione del…