Lavoro
13 Agosto 2024
Un contratto di lavoro part time si differenzia da uno full time per il ridotto numero di ore settimanali: i contratti di lavoro a tempo parziale sono regolati dal Dlgs. n. 81/2015. Si distinguono 3 tipologie di contratto part-time: part-time verticale; part-time orizzontale; part-time misto. Partendo dal presupposto che chi…
17 Luglio 2024
Il lavoro autonomo occasionale consiste in una prestazione lavorativa senza vincoli di subordinazione. Dal 2022, il datore di lavoro deve inviare una comunicazione preventiva di questa tipologia di prestazione al Ministero del Lavoro. La redazione di un contratto non è obbligatoria, anche se si consiglia sempre di pattuire i compensi…
15 Luglio 2024
Il modello UniLav consente di adempiere all’obbligo di comunicare l’assunzione di un lavoratore. La comunicazione deve essere effettuata dal datore di lavoro. Lo stesso, si può utilizzare anche in caso di proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Il modello UniLav è un modello unico, sia per i datori di lavoro del settore…
25 Giugno 2024
L’INAIL riconosce diverse tipologie di indennità, che variano in relazione alla gravità dell'infortunio sul lavoro subito. Il risarcimento può infatti consistere: in un’indennità giornaliera, nel caso di inabilità temporanea; in un indennizzo o in una rendita vitalizia, nel caso di inabilità permanente. Analizziamo più nel dettaglio il prospetto della liquidazione…
30 Maggio 2024
Il licenziamento concordato è una forma di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. La risoluzione consensuale è una modalità alternativa di conclusione del rapporto, che presuppone l'accordo delle parti. Le parti della risoluzione sono il datore di lavoro e il lavoratore, che può anche farsi assistere. Attualmente, esistono molte forme…
07 Maggio 2024
Il collocamento obbligatorio è un onere in capo ai datori di lavoro di assumere dei lavoratori di categorie svantaggiate. Il datore di lavoro, se non adempie, è soggetto a sanzioni, ma se adempie ottiene molteplici vantaggi economici e fiscali. I lavoratori, in genere, devono sottoporsi a degli esami clinici e…
26 Aprile 2024
La disoccupazione agricola è un'indennità che viene erogata dall'INPS ai lavoratori agricoli, in caso di disoccupazione. L'entità della disoccupazione agricola è variabile in base a molteplici fattori, tra cui se il soggetto era assunto a tempo determinato o a tempo indeterminato. La disoccupazione agricola non è sempre erogata: sono previsti…
22 Aprile 2024
Il contratto a tempo indeterminato non è una certezza per tutti. Ci si potrebbe per esempio trovare in un periodo della vita in cui si riesce a lavorare solo per brevi periodi, passando da un impiego a un altro. Mentre quando si ha un lavoro più stabile, diventa anche più…
19 Aprile 2024
I permessi di lavoro sono un diritto dei lavoratori dipendenti. Possono essere retribuiti o non retribuiti. Il datore di lavoro non può negare un permesso ai propri dipendenti. La gestione dei permessi di lavoro è un tema che, molto spesso, può generare confusione per il datore di lavoro o per…
18 Aprile 2024
Qualche tempo fa mi è capitato di leggere la frase “I dipendenti non scappano dalle aziende, ma dai loro capi”. Uno degli errori più comuni dei datori di lavoro, infatti, è proprio quello non preoccuparsi dei loro dipendenti, che, in molti casi, non vengono stimolati dal punto di vista creativo…
12 Aprile 2024
L'aspettativa sul lavoro è un periodo di congedo che il lavoratore può chiedere per un tempo massimo, senza perdere il proprio posto di lavoro. In genere, non è retribuita, sebbene vi siano casi in cui è prevista la retribuzione da parte del datore di lavoro. Oltre alle ipotesi di legge,…
09 Aprile 2024
Lo stipendio in ritardo di 20 giorni è una vera scocciatura per qualsiasi lavoratore, figuriamoci se non viene pagato da due mesi. Il dipendente potrebbe fare diverse cose per esercitare il suo diritto alla retribuzione. Potrebbe agire in autonomia, rivolgendosi all'Ispettorato del lavoro, oppure con il supporto di un avvocato,…