Lavoro
26 Giugno 2025
Il congedo parentale è un periodo di astensione facoltativa dal lavoro, di cui entrambi i genitori possono godere entro i primi 12 anni di vita del proprio figlio. Spetta anche gli iscritti alla Gestione separata INPS. Ciascun genitore ha diritto a tre mesi di congedo indennizzato, con la possibilità di…
18 Giugno 2025
Il contratto di apprendistato è un vero e proprio contratto di lavoro, mentre il tirocinio è un’esperienza formativa. Il tirocinio non è direttamente finalizzato all’assunzione e non sempre prevede un’indennità per il tirocinante. L’apprendistato, invece, gode delle tutele del lavoro subordinato, prevede una retribuzione e, al termine del periodo formativo,…
16 Giugno 2025
Non esiste ancora una specifica previsione normativa sul diritto alla disconnessione. Le modalità della disconnessione sono ad oggi regolate dagli accordi individuali tra lavoratore e datore di lavoro. La contrattazione collettiva nazionale e aziendale ha un ruolo centrale nel determinare le modalità della disconnessione. L’ormai inarrestabile digitalizzazione del mondo del…
12 Giugno 2025
Nel licenziamento disciplinare rientrano le fattispecie del licenziamento per giusta causa e del licenziamento per giustificato motivo soggettivo. In alcuni casi di licenziamento nullo e/o illegittimo è possibile la reintegra. Nell'ipotesi di licenziamento per giusta causa, al lavoratore non è dovuto il preavviso, mentre lo è sempre la NASpI. Durante…
11 Giugno 2025
La quattordicesima è una mensilità aggiuntiva che alcuni soggetti, quali i lavoratori dipendenti, ricevono in busta paga. Non si tratta di un compenso sempre dovuto: la sua erogazione dipende infatti dalla tipologia di contratto lavorativo sottoscritto. Per esempio, non la ricevono i dipendenti pubblici, ma spetta ai lavoratori del commercio.…
06 Giugno 2025
L’art. 19 della Legge n. 203 del 2024 consente di comunicare le dimissioni per fatti concludenti del lavoratore dopo il verificarsi di prolungate assenze ingiustificate. La durata dell’assenza ingiustificata deve essere superiore a 15 giorni. Se il lavoratore riesce a dimostrare di essere stato impossibilitato a comunicare l’assenza, oppure che…
30 Maggio 2025
La pensione anticipata ordinaria permette ai cittadini e alle cittadine di andare in pensione prima rispetto all'età prevista per la pensione di vecchiaia. Ci sono, poi, altre forme di pensionamento anticipato, come Opzione donna, che presentano requisiti particolari e si rivolgono soltanto a determinate categorie. Oltre a ciò, esistono delle…
29 Maggio 2025
Le collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.) sono rapporti di lavoro parasubordinato che si differenziano dal lavoro autonomo e dal lavoro subordinato. Tali collaborazioni godono di particolari tutele in virtù del rapporto di soggezione economica che può instaurarsi con il committente. I collaboratori coordinati e continuativi devono iscriversi obbligatoriamente alla Gestione…
29 Maggio 2025
L'avvocato esperto in diritto del lavoro è un avvocato civilista che si occupa delle controversie nascenti dal rapporto di lavoro. L'avvocato del lavoro può rappresentare i lavoratori lesi nei loro diritti, come nelle controversie sul licenziamento, o assistere in sede di vertenza sindacale. Oggi è possibile rivolgersi a un avvocato…
26 Maggio 2025
Domenica 8 giugno, dalle 07:00 alle 23:00, e lunedì 9 giugno 2025, dalle 07:00 alle 15:00, si vota per il referendum abrogativo. Ci saranno 5 quesiti ai quali rispondere con sì o no. Le proposte soggette a referendum saranno approvate se si raggiunge il quorum e la maggioranza dei voti…
22 Maggio 2025
La lista dei lavori che in Italia sono considerati usuranti è contenuta nel Decreto Legislativo n. 67 del 21 aprile 2011. Si tratta di una serie di attività considerate particolarmente pesanti e, in alcuni casi, anche pericolose. A questi si aggiungono i lavori gravosi, che sono invece disciplinati dal DM…
21 Maggio 2025
Per i lavoratori che svolgono mansioni usuranti, in presenza dei requisiti anagrafici e contributivi previsti per legge, è possibile il pensionamento anticipato. Il requisito contributivo è sempre pari a 35 anni di anzianità, mentre il requisito anagrafico varia a seconda dell’attività svolta. Le domande devono essere presentate presso la sede…