Licenziamento
18 Febbraio 2026
La NASpI, acronimo di Nuova Assicurazione Sociale per l'impiego, è una forma di sussidio INPS che viene erogato ai lavoratori che hanno perso il lavoro in modo involontario. Non si riceve in modo automatico, ma è necessario farne apposita richiesta. La legge di Bilancio 2025 ha introdotto alcune importanti novità…
17 Febbraio 2026
Il licenziamento collettivo si ha quando il datore di lavoro licenzia almeno 5 dipendenti della sua azienda nell'arco di 120 giorni per riduzione, trasformazione o cessazione dell'attività. Nel licenziamento collettivo il datore è tenuto al preavviso, la cui durata è stabilita dal CCNL di categoria. In caso di licenziamento collettivo,…
17 Febbraio 2026
Quando cessa il rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto ad adempiere a una serie di oneri. Tra questi oneri, rientra quello di pagare il c.d. ticket di licenziamento, che è una somma che deve essere versata al dipendente licenziato o comunque quando si interrompe il rapporto di…
05 Febbraio 2026
Per preavviso si intende il periodo che intercorre fra la notifica delle dimissioni o del licenziamento e l'ultimo giorno di lavoro in azienda. Nel settore metalmeccanico, la durata del preavviso dipende dal CCNL specifico, dai livelli di inquadramento e dall'anzianità di servizio. In caso di mancato rispetto del preavviso, occorre…
26 Gennaio 2026
È passibile di licenziamento per giusta causa il dipendente che inserisce dichiarazioni non veritiere sul CV. Il licenziamento in questione scatta in quanto il datore, una volta scoperto l'inganno, si trova davanti a un soggetto che ha assunto un comportamento sleale e di malafede. In questi casi, il lavoratore può…
30 Dicembre 2025
L’insubordinazione sul lavoro non è un semplice dissenso, ma un comportamento volontario che viola ordini legittimi o offende l’autorità aziendale. Nei casi più gravi può giustificare il licenziamento per giusta causa, anche senza preavviso. Tuttavia, la legge tutela il lavoratore con procedure precise e con il diritto alla NASpI. Nel…
31 Luglio 2025
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo è una rescissione del rapporto di lavoro che si verifica per inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del prestatore di lavoro. Il datore di lavoro deve rispettare il termine di preavviso previsto dalla contrattazione collettiva, tenuto conto dell’anzianità e dell’inquadramento. In mancanza di preavviso,…
27 Giugno 2025
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo ha alla base motivazioni economiche e organizzative aziendali. La reintegra è possibile solo nel caso di insussistenza del fatto materiale addotto quale motivo di licenziamento e nelle aziende grandi. Al lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo spettano il preavviso e la NASpI. In contesti…
12 Giugno 2025
Nel licenziamento disciplinare rientrano le fattispecie del licenziamento per giusta causa e del licenziamento per giustificato motivo soggettivo. In alcuni casi di licenziamento nullo e/o illegittimo è possibile la reintegra. Nell'ipotesi di licenziamento per giusta causa, al lavoratore non è dovuto il preavviso, mentre lo è sempre la NASpI. Durante…
Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e oggettivo: presupposti, differenze, esempi, NASpI
19 Maggio 2025
Tra le diverse tipologie di licenziamento, troviamo anche quello per giustificato motivo. Quest'ultimo si distingue in licenziamento per giustificato motivo soggettivo e oggettivo. Le due forme si differenziano per le motivazioni che sono alla base della perdita del posto. Il licenziamento è l’atto con il quale un lavoratore dipendente perde…
15 Gennaio 2025
La NASpI è prevista nei casi di licenziamento involontario. Dal 1° gennaio 2025 sono stati modificati i criteri di accesso a questa forma di disoccupazione. Questi cambiamenti hanno praticamente ristretto le condizioni per riceverla. Perdere il lavoro è un evento poco piacevole, soprattutto per chi ha sulle spalle una famiglia…
13 Gennaio 2025
La NASpI e la DIS-COLL sono due differenti tipologie di indennità di disoccupazione, che vengono erogate sulla base di requisiti differenti. NASpI è l'acronimo di Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego. DIS-COLL, invece, è l'indennità di disoccupazione per i collaboratori. Le normative in vigore in tema di disoccupazione non coprono allo…