Infortunio sul lavoro: come ottenere il risarcimento del danno

La NASpI, acronimo di Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l’impiego, è una forma di sussidio INPS che viene erogato ai lavoratori che hanno perso il lavoro in modo involontario. Non si riceve in modo automatico, ma è necessario farne apposita richiesta.
Si rivolge pertanto non solo ai dipendenti che sono stati licenziati, ma anche a quelli che sono stati costretti a dare dimissioni per giusta causa. La legge di Bilancio 2022 ha introdotto alcune importanti novità, che hanno ampliato la platea di beneficiari.
In questa guida sono state raccolte le informazioni complete sui requisiti e la durata nella NASpI 2023 INPS, ma anche i dettagli sul calcolo, come fare domanda, come funzionano la sospensione e le sanzioni nel caso di richiesta illecita del sussidio.
La NASpI è riservata ai lavoratori dipendenti, tra i quali rientrano anche gli apprendisti, i soci di cooperativa, il personale artistico con rapporto di lavoro subordinato e i dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni.
Dal 1° gennaio 2022, la NASpI spetta anche agli operatori agricoli a tempo indeterminato dipendenti dalle cooperative e loro consorzi, che si occupano di trasformazione e commercializzazione di prodotti agricoli e zootecnici propri o conferiti dai loro soci.
Ne sono invece esclusi i lavoratori a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni, gli operai agricoli a tempo determinato, i lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale, i lavoratori che abbiano maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia o la pensione anticipata, e titolari di assegno ordinario di invalidità.
Il sussidio di disoccupazione viene ricevuto solo se si è in possesso di determinati requisiti, ovvero:
In più, la NASpI non viene erogata in automatico ai lavoratori disoccupati in possesso dei requisiti: ci sono degli step da seguire, il primo dei quali è costituito dalla presentazione della DID, la Dichiarazione di Immediata Disponibilità lavorativa al centro per l’impiego.
I requisiti per poter avere accesso al sussidio NASpI devono essere oggettivi e la disoccupazione spetta in genere quando si viene licenziati e non quando è stato il lavoratore a interrompere volontariamente il rapporto di lavoro.
Esistono tuttavia alcune eccezioni per le quali si può ricevere il trattamento di disoccupazione nel caso di:
Il calcolo dell’importo relativo alla NASpI 2023 può essere effettuato partendo dall’estratto conto previdenziale, al quale si può accedere direttamente online, dal sito dell’INPS.
L’importo della NASpI corrisponde al 75% della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali che è stata percepita nel corso degli ultimi 4 anni, qualora fosse inferiore all’importo massimo stabilito per legge.
Se la retribuzione fosse superiore all’importo massimo, invece, la prestazione sarebbe pari al 75% dell’importo di riferimento annuo che dovrà essere sommato al 25% della differenza tra la retribuzione media mensile e tale importo massimo.
Il risultato dovrà, in entrambi i casi citati, essere moltiplicato per il coefficiente 4,33.
Per il 2023:
Supponiamo che l’imponibile previdenziale di un lavoratore sia pari a 30.000 euro e che negli ultimi 4 anni abbia lavorato per 80 settimane. Il calcolo della NASpI deriva dal rapporto fra l’imponibile previdenziale e il numero di settimane lavorate, moltiplicate per 4,33, ovvero: (30.000/80) * 4,33 = 1.623,75 euro.
Dato che la retribuzione mensile ottenuta è superiore al minimale, dovrà essere considerato il 75% di tale valore, al quale si dovrà aggiungere il 25% del differenziale tra la retribuzione mensile e il minimale fissato dall’INPS.
Nel nostro caso, si avrà dunque:
La NASpI può essere calcolata anche direttamente online, sul sito dell’INPS, tramite la sezione Tutti i servizi – Nuova Assicurazione sociale per l’impiego (NASpI): consultazione domande.
Ricordiamo anche che chi riceve la NASpI ha diritto anche al trattamento integrativo INPS pari a 100 euro di importo massimo percepibile, (ex bonus Renzi) che viene erogato ogni mese.
La legge di Bilancio 2022 ha previsto che l’importo della NASpI si abbassa:
La durata della disoccupazione NASpI varia in relazione alle settimane totali di retribuzione del richiedente in riferimento agli ultimi quattro anni lavorativi, ma può avere una durata massima di 24 mesi, sulla base delle disposizioni del Decreto legislativo n. 148 del 2015.
La NASpI viene erogata per un numero totale di settimane pari alla metà di quelle relative alla contribuzione degli ultimi quattro anni. Non vengono presi in considerazione i periodi contributivi che hanno già permesso al soggetto richiedente di avere accesso ad altre prestazioni.
La
NASpI subisce una riduzione:
Come anticipato nelle righe precedenti, la NASpI non viene versata in automatico al lavoratore disoccupato, ma deve essere presentata esplicita richiesta. Il dipendente avrà a sua disposizione 68 giorni di tempo dal momento in cui si è verificata l’interruzione del rapporto di lavoro.
La
domanda può essere presentata in tre modi differenti:
Una novità introdotta nel 2020 è la presenza della NASpI precompilata, che alcuni contribuenti potranno trovare direttamente nella propria area riservata sul sito INPS: si tratta di un’opzione ancora in via sperimentale, ma che presto sarà estesa a tutti in virtù del processo di digitalizzazione delle procedure fiscali sul quale il Governo sta puntando moltissimo.
Per inviare la domanda NASpI sarà necessario compilare il modello SR163, nel quale viene indicato il conto corrente sul quale sarà erogata la disoccupazione.
In realtà, non esiste un calendario dei pagamenti NASpI nella misura in cui la data di erogazione della disoccupazione dipende dal momento in cui è stata presentata la domanda.
Inoltre, ci sono altri elementi che potrebbero provocare una diversificazione dei tempi di pagamento, tra i quali:
Come regola generale, si potrebbe dover attendere circa un mese dal momento della presentazione della domanda NASpI a quello in cui vengono effettuati i pagamenti. In base al momento in cui si presenta la richiesta di disoccupazione, decorrono termini differenti, che sono stati riportati nella tabella in basso.
Presentazione domanda | Termine di decorrenza erogazione NASpI |
Entro l’ottavo giorno dalla fine del rapporto di lavoro | A partire dall’ottavo giorno successivo alla fine del rapporto di lavoro |
Dopo l’ottavo giorno dalla fine del rapporto di lavoro | Dal giorno successivo a quello di presentazione della domanda |
Entro l’ottavo giorno dalla fine del rapporto di lavoro | In presenza di malattia, maternità o infortunio, la decorrenza scatta dall’ottavo giorno a quello successivo alla fine dell’evento |
In caso di licenziamento per giusta causa | Si verifica un ritardo di 30 giorni rispetto alla prassi standard |
La NASpI può essere sospesa nei casi di rioccupazione con un contratto di lavoro subordinato di durata non superiore a 6 mesi, a condizione che il reddito annuo del lavoratore rimanga inferiore agli a 8.173,91 euro, oppure nel caso di nuova occupazione in Paesi dell’Unione europea, o con cui l’Italia ha stipulato convenzioni bilaterali in tema di assicurazione contro la disoccupazione, oppure in Paesi extracomunitari.
La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego decade invece nei casi in cui il lavoratore:
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Per conoscere quale sia la durata totale della Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego, leggi la nostra guida sulla NASpI 2023.
La NASpI spetta ad alcune categorie di lavoratori che devono possedere determinati requisiti: scopri quali sono quelli previsti nel 2023.
La NASpI è una delle tipologie di disoccupazione che si possono ricevere nei casi in cui si abbia perso involontariamente la propria occupazione, alla quale si affianca la DIS-COLL.