Ho lavorato 10 anni in Germania: ho diritto alla pensione in Italia?

• La totalizzazione permette di sommare i contributi versati in Italia e in Germania per raggiungere il diritto alla pensione, senza trasferire denaro da uno Stato all’altro.
• Il Regolamento (CE) n. 883/2004 fissa in 52 settimane il periodo minimo di contribuzione necessario per attivare la totalizzazione, requisito ampiamente superato con 10 anni di lavoro in Germania.
• La domanda va presentata all’INPS, che si occupa di dialogare con l’ente previdenziale tedesco, la Deutsche Rentenversicherung.

Hai lasciato l’Italia per un contratto in Germania, hai versato anni di contributi nella Rentenversicherung (l’assicurazione pensionistica tedesca) e ora ti chiedi se quel tempo lontano da casa conta qualcosa per la tua pensione. È una domanda che si pongono in tanti: secondo i dati Istat sulla mobilità internazionale, ogni anno migliaia di italiani lasciano il Paese per lavoro e altrettanti rientrano dopo anni di carriera all’estero. La buona notizia è che il sistema previdenziale europeo è stato costruito proprio per non penalizzare chi si muove tra Stati membri. Vediamo come funziona nel tuo caso.

Cosa dice la normativa europea sulla totalizzazione

La possibilità di sommare i contributi versati in Paesi diversi nasce dal Regolamento (CE) n. 883/2004 e dal Regolamento (CE) n. 987/2009, che coordinano i sistemi di sicurezza sociale tra gli Stati membri dell’Unione Europea, i Paesi SEE (Islanda, Liechtenstein, Norvegia) e la Svizzera.

Il meccanismo si chiama totalizzazione internazionale dei periodi assicurativi e prevede un principio semplice: i periodi di lavoro svolti in Stati diversi vengono sommati ai soli fini del diritto alla pensione, non del suo importo. Ogni Paese, infatti, continua a pagare la propria quota in base ai contributi effettivamente versati nel proprio sistema, secondo il calcolo del pro-rata.

Non si tratta quindi di trasferire i contributi tedeschi in Italia. I tuoi anni di lavoro a Monaco, Berlino o Francoforte restano registrati nel sistema previdenziale tedesco, gestito dalla Deutsche Rentenversicherung (l’ente pensionistico pubblico tedesco, spesso indicato con la sigla DRV). La totalizzazione serve solo a far “contare” quei periodi per verificare se hai maturato il diritto alla pensione.

LEGGI ANCHE Totalizzazione dei contributi INPS: cos’è e come funziona

Vuoi una consulenza legale sull'argomento? Chiedi Gratis ad un Avvocato

• +3000 avvocati pronti ad ascoltarti
• Consulenza Legale Online - Telefonica, in webcam, scritta o semplice preventivo gratuito
• Anonimato e Riservatezza - La tua consulenza verrà letta solo dall'avvocato che accetterà di rispondere

Richiedi una Consulenza

Quali sono i requisiti per la totalizzazione internazionale?

In base ai Regolamenti UE, il periodo minimo richiesto per la totalizzazione internazionale è pari a un anno, ovvero 52 settimane di assicurazione e contribuzione nello Stato che deve effettuare il cumulo dei contributi. Con 10 anni di lavoro in Germania questo requisito risulta ampiamente superato.

C’è di più: la Germania prevede un proprio periodo minimo di contribuzione, la cosiddetta Wartezeit (letteralmente “periodo di attesa”, ossia il requisito minimo assicurativo), pari a 5 anni (60 mesi) per il diritto alla Regelaltersrente (la pensione di vecchiaia ordinaria tedesca), come confermato dall’articolo 50 del SGB VI (il libro sesto del codice sociale tedesco, che disciplina l’assicurazione pensionistica). Avendo lavorato 10 anni, hai quindi maturato in autonomia il diritto a una quota di pensione tedesca, indipendentemente dalla totalizzazione con l’Italia.

In sintesi, la tua situazione presenta due scenari distinti:

1. se hai versato contributi anche in Italia, quegli anni si sommano a quelli tedeschi per verificare il diritto alla pensione italiana, secondo il Regolamento (CE) n. 883/2004;
2. indipendentemente dalla totalizzazione, avendo superato la Wartezeit tedesca di 5 anni, hai comunque diritto a una pensione autonoma erogata dalla Germania, calcolata sui soli contributi versati lì.

Come funziona il calcolo della pensione

Quando si applica la totalizzazione, l’importo della prestazione si determina in due modi possibili, secondo l’articolo 52 del Regolamento (CE) n. 883/2004:

1. con il metodo ordinario, se sono soddisfatte le condizioni minime previste dalla sola normativa nazionale, e in questo caso si parla di pensione autonoma;
2. con il metodo del pro-rata, se il diritto si raggiunge solo sommando i periodi assicurativi di più Stati; ciascun Paese liquida allora la quota proporzionale ai contributi versati al proprio interno.

Questo significa in pratica che, al momento del pensionamento, potresti ricevere due pensioni distinte: una dall’INPS, calcolata sui contributi italiani (eventualmente totalizzati), e una dalla Germania, calcolata sui contributi tedeschi. Non è un doppio beneficio, ma la somma proporzionale di quanto versato in ciascun sistema.

Scopri di più su Che cosa sono i contributi figurativi

Come presentare la domanda

La domanda di pensione in regime internazionale si presenta all’INPS, che funge da interlocutore unico anche nei confronti dell’ente previdenziale tedesco. Questo vale se sei residente in Italia; se invece risiedi ancora in Germania, la domanda va presentata all’istituzione previdenziale del luogo di residenza, che la trasmetterà poi all’INPS.

Per avviare la pratica servono:

• l’estratto conto contributivo italiano, consultabile tramite i servizi online INPS;
• il numero di previdenza tedesco, la Versicherungsnummer (il codice identificativo assicurativo individuale), riportato sulle buste paga o sui documenti ricevuti dalla Deutsche Rentenversicherung;
• i dati anagrafici e lavorativi relativi a ciascun periodo di attività svolto nei due Stati.

La domanda può essere presentata online tramite le credenziali SPID, CIE o CNS, o rivolgendosi a un patronato. Va ricordato che, anche se non presentata nello Stato di residenza, la domanda resta comunque valida, ma i tempi di lavorazione tendono ad allungarsi.

La normativa sulla totalizzazione internazionale può essere difficile da capire e le variabili cambiano in base a residenza, tipo di contratto svolto in Germania (dipendente, distacco, gestione separata) e periodi di sovrapposizione tra i due sistemi contributivi. Un errore nella ricostruzione della posizione assicurativa può ritardare la pensione di mesi o comportare il riconoscimento di un importo inferiore a quello dovuto.

Se la tua carriera lavorativa comprende periodi frammentati, contratti atipici o dubbi sulla sovrapposizione dei contributi, rivolgiti a un avvocato esperto in diritto previdenziale per verificare la posizione contributiva prima di presentare la domanda e individuare la soluzione più favorevole tra calcolo autonomo e pro-rata.

Ho lavorato in Germania – Domande frequenti

Riferimenti normativi

• Regolamento (CE) n. 883/2004 del Parlamento europeo e del Consiglio, sul coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale;
• Regolamento (CE) n. 987/2009, recante le modalità di applicazione del Regolamento (CE) n. 883/2004;
• INPS – Totalizzazione dei periodi assicurativi in Stati UE;
• INPS – Domanda di pensione in regime internazionale;
• § 50 SGB VI (libro sesto del codice sociale tedesco), sulla Wartezeit generale di 5 anni per la Regelaltersrente – Deutsche Rentenversicherung.

Vuoi una consulenza legale sull'argomento? Chiedi Gratis ad un Avvocato

• +3000 avvocati pronti ad ascoltarti
• Consulenza Legale Online - Telefonica, in webcam, scritta o semplice preventivo gratuito
• Anonimato e Riservatezza - La tua consulenza verrà letta solo dall'avvocato che accetterà di rispondere

Richiedi una Consulenza