MetaSalute: cos’è il fondo sanitario dei lavoratori metalmeccanici

• Con MetaSalute si intende un fondo per sovvenzionare l’assistenza sanitaria ai lavoratori metalmeccanici.
• Tutte le imprese del settore hanno l’obbligo di iscrizione al fondo e di versare il relativo contributo.
• I lavoratori possono beneficiare di varie prestazioni, in base al piano che l’azienda ha siglato, al momento dell’iscrizione.

I lavoratori del settore metalmeccanico sono tra i più esposti ai danni alla salute derivanti dall’attività lavorativa stessa. Per questa ragione, nel 2017, è stato istituito un fondo, MetaSalute, che consente di sovvenzionare l’assistenza sanitaria.

Tale fondo è finalizzato proprio a garantire sovvenzioni per quelle spese sanitarie normalmente non a carico del Sistema nazionale sanitario e prevede diverse tipologie di incentivi a seconda del piano che viene siglato. In più, è anche divenuto obbligatorio.

Nel seguente articolo, ti spiegheremo quali sono le modalità di adesione al fondo e quali prestazioni possono essere riconosciute ai lavoratori.

MetaSalute: di cosa si tratta?

Con MetaSalute si fa riferimento ad un Fondo Di Assistenza Sanitaria Integrativa, che ha per destinatari:

• i lavoratori dell’industria metalmeccanica;
• lavoratori del comparto orafo e argentiero.

L’iscrizione al Fondo è obbligatoria, con contribuzione a carico totalmente del datore di lavoro. L’iscrizione è effettuata in via telematica, accedendo al sito internet www.fondometasalute.it, tramite la relativa area riservata dell’azienda. Anche l’iscrizione, dunque, è a carico dell’azienda, come il pagamento della quota di 156 euro, divisa in 12 quote mensili da 13 euro.

Accedendo al fondo, non solo il lavoratore, ma anche i suoi familiari, possono usufruire di due prestazioni sanitarie:

1. assistenza sanitaria diretta: tale assistenza consente di ottenere la copertura integrale delle prestazioni rese dalle strutture convenzionate al Fondo MetaSalute. Il lavoratore, inoltre, non è tenuto ad anticipare le spese, salvo sia necessario pagare scoperti o franchige;
2. assistenza sanitaria rimborsuale: in questo caso, invece, l’assistenza consente di ottenere un rimborso delle spese per le prestazioni ricevute dalle altre strutture sanitarie, che non siano convenzionate con il fondo.

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Quali sono i piani MetaSalute convenzionati?

È possibile scegliere diversi piani sanitari, al momento dell’adesione al fondo. I Piani sono:

• PIANO BASE con contribuzione mensile pari ad euro 13,00 su base annua;
• A, con contribuzione mensile pari ad euro 16,67 su base annua;
• B, con contribuzione mensile pari ad euro 21,00 su base annua;
• C, con contribuzione mensile pari ad euro 24,34 su base annua;
• D, con contribuzione mensile pari ad euro 28,17 su base annua;
• E, con contribuzione mensile pari ad euro 34,00 su base annua;
• F, con contribuzione mensile pari ad euro 67,00 su base annua.

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Quali sono le prestazioni che vengono sovvenzionate da MetaSalute?

Le prestazioni sanitarie coperte dal fondo sono:

• gli esami;
• gli accertamenti diagnostici;
• le visite specialistiche effettuati prima, durante e dopo il ricovero;
• il vitto ed il pernottamento in strutture alberghiere oppure presso l’Istituto di cura per un accompagnatore dell’Assistito.

Inoltre, rientrano tre le prestazioni anche:

• pacchetto maternità, ossia tutte le cure e le visite richieste durante la gravidanza;
• fisioterapia, osteopatia, agopuntura, cure termali;
• cure dentarie, visite e/o interventi chirurgici odontoiatrici;
• screening generici come ad esempio test allergia all’epitelio e pelo del cane oppure allergie alimentari;
• indennità per le spese assistenziali sostenute per i figli disabili;
• rette asilo nido;
• borse di studio per i figli dei dipendenti.

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Come si aderisce al fondo MetaSalute?

Come abbiamo in precedenza evidenziato, l’adesione al fondo è obbligatoria rispetto alle aziende che applicano ai propri lavoratori il contratto collettivo nazionale di lavoro per l’Industria Metalmeccanica e dell’Installazione di impianti del comparto Industria. Inoltre, anche le aziende che applicano il CCNL del settore orafo, argentiero e della gioielleria sono tenute ad aderire al Fondo MetaSalute.

Possono accedere al sistema in questione i lavoratori dipendenti assunti con:

• contratto a tempo indeterminato, oppure determinato con una durata non inferiore a 5 mesi. Sono compresi anche i lavoratori part-time;
• contratto di apprendistato;
• infine i lavoratori in aspettativa per malattia, i lavoratori licenziati attraverso un licenziamento collettivo che beneficiano della NASpI e i lavoratori interessati dalla CIG.

Possono usufruire delle prestazioni in questione anche i familiari dei lavoratori stessi.

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MetaSalute – Indice

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