Preavviso dimissioni: quali sono i tempi in relazione al CCNL

Il preavviso dimissioni è il periodo di tempo che intercorre tra il momento in cui un dipendente comunica al datore di lavoro le sue intenzioni di dimettersi e il giorno in cui effettivamente termina il rapporto di lavoro.

Il periodo di preavviso in caso di dimissioni è disciplinato dall’articolo 2118 del Codice Civile, nel quale si legge che ogni lavoratore con un contratto di lavoro subordinato può recedere dal proprio contratto di lavoro dandone preavviso nel rispetto dei termini e nei modi stabiliti dagli usi o secondo equità.

Il preavviso deve essere rispettato, pena una sanzione o una decurtazione dello stipendio, sia nel caso di dimissioni volontarie da parte del dipendente, sia nel caso di licenziamento deciso dal datore di lavoro.

I tempi di preavviso per dimissioni sono indicati:

• dall’INPS;
• dai Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro (CCNL), dai quali si evince che il dipendente ha il diritto di interrompere il rapporto di lavoro comunicandone la decisione all’azienda. In questo caso, il preavviso varia in relazione all’anzianità del dipendente rispetto agli anni in cui lavora in una determinata azienda e dall’inquadramento contrattuale, quindi al suo livello.

In questa guida sono contenute maggiori informazioni in merito ai tempi di preavviso e sono elencati quelli relativi ad alcuni dei contratti di lavoro maggiormente diffusi in Italia, ovvero: il contratto metalmeccanico, quello del commercio, quello del terziario, quello degli studi professionali.

Preavviso dimissioni: come si comunica

Il preavviso nel caso di dimissioni volontarie è uno strumento di tutela a favore del datore di lavoro che, in questo modo, potrà disporre di un periodo di tempo per poter scegliere, assumere e occuparsi della formazione di uno nuovo dipendente.

Qual è la procedura da seguire nel caso in cui si volessero dare le dimissioni volontarie e avviare la risoluzione consensuale del contratto di lavoro? Dal 12 marzo del 2016, con l’introduzione del Jobs Act, le dimissioni volontarie possono essere rassegnate esclusivamente online.

La decorrenza

Una delle regole che di solito si applica alla maggior parte dei CCNL consiste nel fatto che il periodo di preavviso decorre o dal 1° giorno o dal 16° giorno di ogni mese. Si tratta di una regola di estrema importanza, da tenere in forte considerazione.

Ecco un esempio per capire meglio il funzionamento della decorrenza:

1. supponiamo che un dipendente abbia trovato un nuovo lavoro in un’altra azienda e abbia intenzione di dimettersi da quella attuale;
2. nel caso in cui volesse iniziare con il nuovo lavoro il 1° giorno del mese successivo, dovrà dimettersi entro il 15 del mese precedente: dal 16° giorno scatterà così la decorrenza del preavviso;
3. nel caso in cui dovesse invece dimettersi dal 16° giorno in poi del mese precedente, la decorrenza scatterà a partire dal 1° giorno del mese successivo.

Nei giorni di preavviso non vengono inoltre conteggiati i giorni di assenza dovuti a malattie, ferie, infortuni, maternità: in tutti questi casi, il periodo di preavviso riparte dal giorno in cui il dipendente ricomincia a lavorare.

Leggi anche: “Dimissioni immediate: come funzionano“.

I giorni da rispettare

Come anticipato, il numero di giorni da rispettare nel caso di dimissioni volontarie varia in relazione a fattori differenti, quali per esempio:

• il tipo di contratto di lavoro;
• il livello di inquadramento del dipendente;
• gli anni di anzianità di servizio;
• la qualifica professionale.

Mentre nel caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a fornire delle motivazioni specifiche, che devono rispettare quanto stabilito dalla legge, per poter risolvere il contratto di lavoro, il dipendente può scegliere di dimettersi in qualsiasi momento, senza dover giustificare le motivazioni alla base della sua decisione.

In genere, i tempi di preavviso relativi alle dimissioni sono la metà di quelli previsti per il licenziamento, quindi prendendo in considerazione un contratto di lavoro part-time e uno full time e l’anzianità del lavoratore, a grandi linee i tempi di preavviso sono i seguenti:

• per un lavoro part-time e un massimo di 2 anni di anzianità, il periodo di preavviso è di 4 giorni:
• per un contratto part-time e un’anzianità superiore ai 2 anni, il preavviso è di 8 giorni;
• per un contratto full time con massimo 5 anni di anzianità, il periodo di preavviso è di 8 giorni;
• per un lavoro full time e più di 5 anni di anzianità, sono previsti invece 15 giorni.

Tempi preavviso per singolo CCNL

I singoli CCNL sono comunque caratterizzati da tempi di preavviso differenti, in base al modo in cui sono suddivise le fasce dei lavoratori e in relazione alle qualifiche professionali. Nelle tabelle presenti nei prossimi paragrafi sono stati riportati i tempi di preavviso relativi ai seguenti contratti:

1. metalmeccanico;
2. terziario;
3. commercio;
4. studi professionali.

Preavviso dimissioni metalmeccanici

Preavviso dimissioni terziario distribuzione e servizi

Preavviso dimissioni commercio

Preavviso dimissioni studi professionali

Preavviso dimissioni: quando non è
necessario

Il periodo di preavviso non è previsto:

• in caso di stage, contratto a progetto, contratto di collaborazione;
• nel caso di dimissioni o licenziamento per giusta causa.

Nel contratto di lavoro tempo determinato, non è previsto alcun recesso anticipato, quindi non è previsto neanche un preavviso. In questo caso, il rapporto può concludersi prima della scadenza solo in caso di accordo tra le parti o di dimissioni per giusta causa.

In mancanza di giusta causa, se il lavoratore deciderà di dimettersi, il datore di lavoro avrà il diritto di chiedere un risarcimento che corrisponderà al periodo che manca alla conclusione del contratto.

Preavviso dimissioni- Domande frequenti