Risarcimento per infortunio sul lavoro: come ottenerlo con il supporto di un avvocato

• Il risarcimento per infortunio sul lavoro deve essere indirizzato al responsabile dell’incidente.
• La legge distingue l’indennizzo INAIL, che scatta in automatico, dal danno differenziale, a carico dell’azienda che non ha garantito la sicurezza.
• Rivolgersi a un avvocato ti consente di raccogliere le prove, quantificare tutte le voci di danno e ottenere la somma che ti spetta.

Il risarcimento per infortunio sul lavoro è la somma che ripara il danno subito da un lavoratore a causa della propria attività. Una caduta da un ponteggio, una mano schiacciata da un macchinario senza protezioni, un incidente stradale mentre vai in azienda. La tutela poggia prevede da un lato l’assicurazione obbligatoria INAIL, regolata dal D.P.R. n. 1124/1965, e dall’altro la responsabilità del datore di lavoro, che per l’art. 2087 del Codice civile deve proteggere la salute di chi lavora per lui. Vediamo meglio cosa puoi fare per chiedere il risarcimento se hai subito un incidente sul lavoro.

Quanti sono ogni anno gli incidenti sul lavoro in Italia?

I numeri arrivano dalla Relazione annuale INAIL 2025, presentata alla Camera dei deputati il 22 settembre 2026 alla presenza della Ministra del Lavoro e delle Politiche Sociali. Nel 2025 le denunce di infortunio sono state circa 600.000, l’1,2% in più rispetto al 2024. Di queste, 519.000 riguardano i lavoratori e 81.000 gli studenti.

I casi mortali denunciati sono stati 1.198, in calo del 3,3% rispetto all’anno precedente: 1.189 tra i lavoratori e 9 tra gli studenti. Tra i lavoratori, 414.917 infortuni sono avvenuti durante l’attività lavorativa. Altri 104.417 sono infortuni in itinere, cioè accaduti nel percorso tra casa e luogo di lavoro, in crescita del 2,4%.

Il settore con più decessi resta quello delle costruzioni, con 175 denunce. Seguono il manifatturiero, con 129, e i trasporti e magazzinaggio, con 126.

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Che differenza c’è tra indennizzo INAIL e risarcimento?

Molti lavoratori pensano che la somma versata dall’INAIL copra ogni pregiudizio. Non è così, perché la legge tiene separate la tutela previdenziale e il risarcimento civile.

L’indennizzo INAIL scatta in automatico per il solo fatto che ti sei fatto male al lavoro, anche se l’incidente dipende da una tua distrazione. Copre in parte la retribuzione persa durante l’assenza e il danno biologico permanente, ma solo dal 6% di invalidità in su (art. 13 D.Lgs. n. 38/2000). Tra il 6% e il 15% ricevi un indennizzo in capitale, dal 16% una rendita. Sotto il 6% c’è una franchigia e l’ente non paga nulla per i postumi permanenti.

Il danno differenziale è, invece, la somma che puoi chiedere al datore di lavoro. In pratica, copre la differenza tra quanto ti spetterebbe secondo le tabelle dei tribunali civili e quanto hai già ricevuto dall’INAIL.

Quali danni non copre l’INAIL?

Alcune voci restano del tutto fuori dalla tutela previdenziale e i giudici le chiamano danno complementare. Con l’azione contro l’azienda responsabile puoi recuperare:

• il danno biologico in franchigia, cioè le lesioni permanenti valutate tra l’1% e il 5%;
• il danno biologico temporaneo, legato ai giorni in cui non hai potuto svolgere le normali attività quotidiane;
• il danno morale, ossia la sofferenza interiore causata dall’infortunio;
• il danno patrimoniale per le spese di cura rimaste a tuo carico e per il guadagno perso non coperto dall’ente.

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Quando paga il datore di lavoro?

L’azienda risponde quando l’infortunio deriva da una sua colpa o dalla violazione delle norme di sicurezza. La regola base è l’art. 2087 c.c., che obbliga l’imprenditore ad adottare tutte le misure necessarie a tutelare l’integrità fisica e morale dei dipendenti, secondo il tipo di lavoro, l’esperienza e la tecnica.

A questo obbligo generale si aggiungono le regole del Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. n. 81/2008). Il datore di lavoro è responsabile, per esempio, se non fornisce i dispositivi di protezione individuale (DPI) come caschi, guanti o imbracature. Lo stesso vale se trascura la manutenzione dei macchinari o la formazione obbligatoria del personale.

Per il danno differenziale conta anche l’art. 10 del D.P.R. n. 1124/1965. La norma esonera l’azienda dalla responsabilità civile, salvo quando il fatto costituisce un reato perseguibile d’ufficio. È il caso delle lesioni personali colpose gravi o gravissime commesse violando le norme antinfortunistiche (art. 590 del Codice penale).

Chi deve dimostrare la colpa in tribunale?

La responsabilità del datore di lavoro ha natura contrattuale e segue le regole dell’art. 1218 c.c.: il carico delle prove pesa soprattutto sull’azienda. Tu devi dimostrare il rapporto di lavoro, il danno subito e il legame tra l’attività svolta e l’infortunio. Spetta invece al datore di lavoro provare di aver adottato ogni cautela necessaria a impedire l’evento.

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 9120 del 5 aprile 2024 (Sezione Lavoro), ha precisato un aspetto in più a favore del lavoratore. Chi chiede il risarcimento non deve indicare la specifica norma di sicurezza violata: basta provare l’infortunio e il suo collegamento con il lavoro.

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Cosa fare subito dopo un infortunio?

I primi passi dopo l’incidente incidono sull’esito della pratica. La legge stessa ti chiede di avvisare subito l’azienda (art. 52 D.P.R. n. 1124/1965): se non lo fai, rischi di perdere l’indennità per i giorni precedenti alla comunicazione.

Per tutelarti:

• avvisa subito il datore di lavoro o il preposto, anche se la lesione ti sembra lieve;
• vai al Pronto Soccorso e conserva il primo certificato medico di infortunio, che il medico trasmette per via telematica all’INAIL;
• verifica che l’azienda invii la denuncia di infortunio all’INAIL entro due giorni da quando ha ricevuto i riferimenti del certificato, se la prognosi supera i tre giorni (art. 53 D.P.R. n. 1124/1965);
• annota i nomi dei colleghi presenti e conserva fotografie del luogo o del macchinario coinvolto.

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Come ottenere il risarcimento con l’aiuto di un avvocato

Chi tratta da solo con l’INAIL e con l’assicurazione dell’azienda rischia di ricevere somme più basse del dovuto. per questo conviene contattare fin dal primo momento un avvocato esperto in diritto del lavoro e risarcimento danni, che può gestire ogni passaggio tecnico al posto tuo.

In genere, il legale parte dalla dinamica dell’infortunio e dai verbali degli organi di vigilanza, come l’ASL o l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, per individuare le norme di sicurezza violate. Insieme a un medico legale di parte fa valutare la reale entità delle lesioni.

Di fatto:

• se l’INAIL riconosce un’invalidità troppo bassa o respinge la pratica, l’avvocato presenta ricorso amministrativo all’ente;
• se serve, prosegue con la causa davanti al giudice del lavoro, secondo l’art. 442 del Codice di procedura civile.

Per il danno differenziale, l’avvocato calcola le somme spettanti e invia una lettera di messa in mora al datore di lavoro. Spesso la vertenza si chiude con una trattativa stragiudiziale con l’assicurazione dell’azienda, in tempi più rapidi. Se l’impresa nega ogni responsabilità, allora il legale avvia solitamente la causa in tribunale.

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Risarcimento infortunio sul lavoro – Domande frequenti

Riferimenti normativi

• art. 1218 Codice civile;
• art. 2087 Codice civile;
• art. 590 Codice penale;
• art. 442 Codice di procedura civile;
• artt. 2, 10, 52, 53 e 112 D.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124;
• art. 13 D.Lgs. 23 febbraio 2000, n. 38;
• D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81;
• art. 2 D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23;
• art. 18 Legge 20 maggio 1970, n. 300;
• Cass. civ., Sez. Lavoro, ord. 5 aprile 2024, n. 9120.

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