Preavviso per dimissioni e licenziamento nel CCNL metalmeccanici: procedura, calcolo e tempistiche

• Per preavviso si intende il periodo che intercorre fra la notifica delle dimissioni o del licenziamento e l’ultimo giorno di lavoro in azienda.
• Nel settore metalmeccanico, la durata del preavviso dipende dal CCNL specifico, dai livelli di inquadramento e dall’anzianità di servizio.
• In caso di mancato rispetto del preavviso, occorre pagare un’indennità.

In tutti i casi di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato si deve rispettare un periodo di preavviso, i cui termini sono fissati dallo specifico Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro applicato (CCNL). È fondamentale che il prestatore di lavoro sappia cosa preveda il suo contratto di lavoro, per rispettare i tempi ed evitare sanzioni.

Il preavviso per le dimissioni e il licenziamento è diverso in base alla tipologia di contratto, del livello di inquadramento e dell’anzianità di servizio del lavoratore. In questo articolo ti spiego nello specifico come funziona il preavviso per le dimissioni e il licenziamento nel CCNL metalmeccanici, quindi, se rientri in questa categoria, ti invito a leggerlo.

Trovi infatti informazioni dettagliate sulla procedura, i tempi, il calcolo e cosa succede nel caso in cui non venga rispettato.

Come funziona il preavviso per dimissioni nel CCNL metalmeccanici

Il preavviso per le dimissioni dei lavoratori metalmeccanici è disciplinato dal CCNL, secondo cui dimissioni e licenziamenti vanno comunicati in forma scritta. Quando un lavoratore intende dimettersi, è tenuto a comunicare questa sua volontà al datore ed eseguire subito dopo la procedura di dimissioni, rispettando i termini di preavviso stabiliti nel CCNL.

Dal 12 marzo 2016, le dimissioni volontarie vanno fatte mediante una procedura online, dal sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dopo essersi autenticati attraverso SPID. Il D.Lgs. n. 151/2015 stabilisce che siano possibili le dimissioni cartacee solamente in caso di recesso durante il periodo di prova, lavoro domestico, PA, conciliazione stragiudiziale, lavoro marittimo e dimissioni presentate dalla lavoratrice nei primi 3 anni di vita del bambino o nei primi 3 anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento. In quest’ultimo caso, le dimissioni devono essere convalidate dal Ministero del Lavoro.

Dopo aver confermato i dati inseriti tramite la procedura online, il modello, associato a un codice identificativo, può essere salvato in formato PDF – viene inviato automaticamente al datore di lavoro dall’ indirizzo di sistema dimissionivolontarie@pec.lavoro.gov.it e all’ITL competente.

Si possono inviare le dimissioni online personalmente o per mezzo di soggetti autorizzati, quali organizzazioni sindacali, patronati e consulenti del lavoro. La procedura può essere annullata entro 7 giorni dalla comunicazione, utilizzando il codice identificativo assegnato in fase di istanza.

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Come si calcola il calcolo del periodo di preavviso

La durata del preavviso dipende da diversi fattori. Innanzitutto, cambia in base al CCNL applicato e, conseguentemente, al settore di riferimento. Vi sono però altri elementi che influenzano il preavviso, cioè:

• il livello di inquadramento;
• la qualifica lavorativa;
• l’anzianità aziendale.

Ciò vuol dire che i lavoratori con un inquadramento più alto e con una maggiore anzianità in azienda sono tenuti a dare un preavviso più lungo rispetto a quelli con un inquadramento più basso e assunti da meno tempo.

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Calcolo preavviso CCN Metalmeccanici

Nel CCNL metalmeccanici, il preavviso cambia a seconda dei livelli e degli anni di servizio. Di seguito, vediamo come funziona.

Fino a 5 anni di servizio:

• categoria I: 7 giorni;
• categorie II e III: 10 giorni;
• categorie IV e V: 1 mese e 15 giorni;
• categorie VI e VII: 2 mesi.

Da 5 a 10 anni di servizio:

1. categoria I: 15 giorni;
2. categorie II e III: 20 giorni;
3. categorie IV e V: 2 mesi;
4. categorie VI e VII: 3 mesi.

Oltre 10 anni di servizio:

• categoria I: 20 giorni;
• categorie II e III: 1 mese;
• categorie IV e V: 2 mesi e 15 giorni;
• categorie VI e VII: 4 mesi.

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Da quando parte il preavviso?

Solitamente, nei Contratti Collettivi Nazionali di lavoro il periodo di preavviso inizia il 1° o il 16° giorno di ogni mese; dunque, se un lavoratore che si dimette invia la comunicazione della propria intenzione di recedere dal contratto in un altro periodo del mese (per esempio, il 26 marzo), il calcolo della data di fine rapporto comincia dal giorno di inizio più vicino (per esempio, l’1° aprile).

Relativamente al CCNL metalmeccanici, i termini di risoluzione del rapporto decorrono dalla metà o dalla fine di ogni mese per:

• metalmeccanici e Installatori d’impianti (artigianato);
• metalmeccanici aziende cooperative.

Quanto ai Metalmeccanici Federmeccanica e Unionmeccanica, si può procedere con le dimissioni in qualunque giorno del mese e i termini di risoluzione del rapporto lavorativo cominciano dal giorno successivo alla notifica delle dimissioni. Il periodo di preavviso si calcola dal giorno successivo.

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Come funziona il preavviso in caso di dimissioni per giusta causa

Un’analisi particolare meritano le dimissioni per giusta causa, che si hanno quando il dipendente decide di abbandonare il lavoro per ragioni specifiche, quali il mancato pagamento dello stipendio e il ritardo nei pagamenti. In questi casi, si possono avviare le dimissioni per giusta causa utilizzando la procedura online analizzata in precedenza, senza dover rispettare i tempi di preavviso.

Nel caso in cui venga contestata l’esistenza di una giusta causa per le dimissioni da parte del datore, potrebbe rendersi necessario avviare un’azione legale. Anche nell’ipotesi di licenziamento per giusta causa non occorre rispettare termini di preavviso.

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Quali sono i tempi di preavviso per il licenziamento nel settore metalmeccanico?

In caso di licenziamento, i tempi di preavviso sono determinati in modo da consentire al dipendente di attivarsi per trovare un nuovo lavoro; sono anche previsti dei permessi a tal fine, la cui durata è stabilita dalla Direzione, a seconda delle esigenze dell’azienda. La durata del preavviso per licenziamento nel settore metalmeccanico è la stessa contemplata per le dimissioni.

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Quali sono le conseguenze del mancato preavviso

Sia che si tratti di dimissioni, sia di licenziamento, qualora il preavviso non sia rispettato, la parte che risolve il rapporto lavorativo senza rispettare i termini di preavviso deve pagare un’indennità sostitutiva – il cui importo è uguale alla retribuzione che sarebbe spettata al dipendente per il periodo di preavviso non osservato.

Non costituisce una giusta causa il fallimento dell’azienda, pertanto, nell’ipotesi in cui non venga rispettato il preavviso, il lavoratore avrà comunque diritto all’indennità.

Nell’ipotesi di dimissioni del lavoratore per giusta causa, il rapporto di lavoro termina immediatamente e il datore è tenuto a corrispondergli un’indennità sostitutiva. In caso di licenziamento collettivo, il lavoratore che si dimette non deve risarcire il datore. Qualora, invece, il prestatore di lavoro si dimetta durante il periodo di maternità o paternità, non è tenuto al preavviso e al pagamento di nessuna indennità per mancato preavviso.

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