Come difendersi da una denuncia per lavoro in nero

• La denuncia per lavoro in nero è quella fatta al datore di lavoro che impiega i lavoratori in modo irregolare.
• Il datore che viene denunciato per lavoro in nero va incontro a diverse conseguenze, come il pagamento di sanzioni amministrative pesanti.
• Esistono diverse strade attraverso cui il datore di lavoro che riceve una denuncia per lavoro irregolare può difendersi, come il ravvedimento operoso. In questi casi, deve rivolgersi a un avvocato del lavoro.

Quando il datore di lavoro impiega il lavoratore senza un contratto regolare, omettendo la comunicazione obbligatoria al Centro per l’impiego e il versamento di contributi e tasse, è passibile di denuncia per lavoro in nero.

A volte basta una visita ispettiva o la segnalazione di un ex dipendente per trovarsi inaspettatamente coinvolto in una procedura che può avere conseguenze economiche, legali e reputazionali significative.

Se sei un imprenditore e temi una denuncia per aver assunto qualche tuo dipendenti in nero, le righe che seguono ti spiegano come puoi difenderti in questi casi grazie all’aiuto di un avvocato esperto in diritto del lavoro.

Qualora avessi bisogno di una consulenza legale urgente sul tema, non esitare a contattare uno degli avvocati giuslavoristi presenti su deQuo.

Cos’è la denuncia per lavoro in nero

Per lavoro in nero (conosciuto anche come lavoro irregolare) si intende l’attività svolta da un lavoratore in assenza di un contratto regolare, della comunicazione al Centro per l’Impiego e del pagamento dei contributi previdenziali e assicurativi. L’art. 2094 c.c. stabilisce che è prestatore di lavoro subordinato il soggetto che “si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore”.

Questo vuol dire che, nonostante il lavoratore non abbia un contratto scritto, il rapporto può comunque essere riconosciuto come subordinato in presenza dei seguenti elementi:

• direzione e controllo del datore;
• obbligo di orario;
• inserimento stabile in azienda;
• continuità nella prestazione;

Molti datori di lavoro tendono a confondere collaborazioni occasionali con rapporti subordinati, e ciò può far scattare una denuncia, sebbene abbiano agito in buona fede.

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Chi può sporgere la denuncia per lavoro in nero

Una denuncia per lavoro in nero può essere presentata:

• dal lavoratore stesso (anche in forma anonima) all’Ispettorato Nazionale del Lavoro;
• dai sindacati o associazioni di categoria.

La denuncia può anche scattare a seguito di un controllo ispettivo in azienda. Molte volte l’ispezione consegue a un semplice sospetto o segnalazione e, se confermata, può portare alla redazione di un verbale con sanzioni amministrative e segnalazioni a INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate.

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Quali sono i rischi per il datore di lavoro denunciato

Il datore di lavoro che riceve una denuncia per lavoro in nero va incontro a delle conseguenze pesanti. In questi casi, il datore rischia innanzitutto delle sanzioni amministrative.

In pratica, l’Ispettorato del Lavoro applica la cosiddetta maxi-sanzione per attività irregolare, che varia in base alla durata del lavoro nero come segue:

• da 1.950 euro a 11.700 euro, fino a 30 giorni;
• da 3.900 euro a 23.400 euro, da 31 giorni a 60 giorni;
• da 7.800 euro a 46.800 euro, oltre 60 giorni.

Per il datore recidivo, la sanzione aumenta del 20%. Se l’irregolarità riguarda lavoratori stranieri o minori, la sanzione può arrivare fino a più di 60.000 euro a lavoratore.

Possono poi esserci anche:

1. conseguenze contributive e retributive: il datore di lavoro è tenuto a versare non soltanto i contributi previdenziali e assicurativi arretrati, ma anche gli stipendi dovuti per il periodo non dichiarato, tredicesima, TFR e ferie maturate;
2. conseguenze penali: in casi gravi, come violazioni reiterate, può configurarsi anche reato, con pena detentiva da 6 mesi a 3 anni e multa da 5.000 euro a 50.000 euro;
3. conseguenze reputazionali e fiscali: la denuncia per lavoro irregolare può compromettere l’immagine aziendale, generare sfiducia nei clienti e nei fornitori e incidere sull’accesso a bandi pubblici o finanziamenti. La denuncia può pure comportare accertamenti fiscali legati all’utilizzo di manodopera irregolare.

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L’accertamento ispettivo

L’accertamento ispettivo in azienda avviene nelle modalità che seguono. Gli ispettori del lavoro raggiungono l’azienda e preliminarmente ascoltano i dipendenti per verificare mansioni, orari, retribuzioni e modalità di lavoro. Nel corso dell’ispezione richiedono documenti, libri paga, fogli presenze, registri, dopodiché controllano i pagamenti e redigono un primo verbale (il cosiddetto verbale di primo accesso), che descrive l’attività, contiene le dichiarazioni rese dai presenti e registra gli illeciti riscontrati.

Nel caso in cui gli ispettori rilevino irregolarità, redigono il verbale unico di accertamento e notificazione, che contiene le contestazioni e le sanzioni. Il datore di lavoro ha la possibilità di regolarizzare i lavoratori in nero entro 30 giorni dalla contestazione e di pagare contributi e sanzioni ridotte entro 120 giorni.

Nel corso dell’ispezione, il datore di lavoro ha diritto a:

• essere informato delle ragioni del controllo;
• ricevere copia dei verbali;
• farsi assistere da un avvocato o consulente del lavoro;
• contestare eventuali dichiarazioni non sottoscritte o non veritiere.

Non devi vedere il verbale come una condanna definitiva. Grazie a una memoria tecnica ben strutturata, redatta dal tuo legale, puoi ottenere l’archiviazione totale, oppure la riduzione della sanzione.

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Come può difendersi il datore in caso di denuncia per lavoro in nero

Quando il datore riceve la comunicazione di un accertamento da parte dell’INL, una segnalazione o un avviso di denuncia, deve immediatamente rivolgersi a un avvocato esperto in diritto del lavoro, il quale sarà in grado di valutare se la denuncia è infondata e se si tratta di errore formale o sostanziale.

Il professionista potrà inoltre proporre una delle seguenti strategie difensive:

1. ravvedimento operoso, con sanzioni ridotte;
2. conciliazione con il lavoratore o con l’Ispettorato, al fine di evitare il contenzioso e mediare sui versamenti;
3. ricorso amministrativo o giudiziario, nel caso in cui la denuncia sia infondata.

Analizziamo adesso le tre opzioni appena citate.

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1. Il ravvedimento operoso

Grazie a quanto sancito dall’art. 13 del D.Lgs. 472/1997, è possibile sanare le irregolarità pagando spontaneamente le sanzioni e i contributi dovuti, ottenendo riduzioni importanti. Per esempio, se il datore regolarizza il dipendente entro 30 giorni dalla contestazione, può ottenere una riduzione della sanzione fino al 50%.

La strada del ravvedimento operoso si rivela utile quando:

• il rapporto lavorativo è breve;
• la violazione è stata commessa in buona fede;
• il datore vuole evitare pubblicità negativa o procedimenti penali.

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2. La conciliazione

Secondo l’art. 410 c.p.c., le vertenze di lavoro si possono risolvere in via conciliativa presso l’Ispettorato del Lavoro o il giudice.

Nel corso della conciliazione, l’avvocato negozia con l’Ispettorato o il lavoratore per:

• raggiungere la chiusura del procedimento;
• concordare il pagamento rateale;
• evitare la segnalazione penale.

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3. Il ricorso amministrativo o giudiziario

Nel caso in cui la denuncia per lavoro irregolare sia infondata e il verbale sia già stato emesso, il datore di lavoro può presentare ricorso amministrativo o giudiziario per annullarlo e dimostrare la regolarità del rapporto, producendo le prove documentali necessarie, come buste paga, bonifici, registri, ecc.

Il ricorso può essere presentato al Comitato Regionale dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro entro 30 giorni o al Giudice del lavoro entro 60 giorni. In aggiunta, qualora la denuncia sia risultata dolosamente falsa, il datore di lavoro può sporgere denuncia per calunnia o avviare una causa civile per ottenere il risarcimento.

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